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2018-11-17 13:00:49【3409754】
巴最近这起外交争端中态度“轻蔑而傲慢”。他在记者会上说,“这令人无法接受且不合理。(美国)的所作所为是沿袭一套执行了50年的失败旧政策。旧政策行不通,应该有人来考虑修订。”哥伦比亚总统桑托斯7日在哈瓦那会晤古巴领导人劳尔卡斯特罗和身体渐愈的委内瑞拉总统查韦斯。他会后表示,因为未达共识,将不邀请古巴参加美洲峰会。桑托斯表示,第6届美洲峰会将讨论古巴被排除在外及古巴定位的议题。此次峰会定于下月14、15日在哥伦比亚卡塔赫纳举行,与会者包括美国总统奥巴马等来自34国的领导人。美国表示,古巴不应该受邀,因为古巴并非美洲国家组织(OAS)的会员国。美国还说,古巴不符合美洲国家组织要求会员国为民主政体的组织宪章。罗德里格斯得知哈瓦那的会谈未能达成“共识”后说,他对声明的解读是美国仍旧坚决反对古巴参加这场峰会。罗德里格斯在哈瓦那的记者会上说,“我们都明白此事的共识指的是美国的批准。”他同时也对哥伦比亚致力解决这次争议表达谢意。 资料图:北海舰队派新型115舰赴深海进行实战演练青岛,琅琊台。相传千年前秦始皇曾登临于斯,挥袖指挥船队踏浪起帆。潮起潮落,岁月流逝。如今,北海舰队某驱逐舰支队又一次次从这里出征。在我军信息化建设新的历史时期,他们破浪而行,用智慧和勇敢奏响了一曲加快战斗力生成模式转变的华美乐章。信息化发展的浪潮拍击思想转变的岩礁——“传统训练思维的马达,驱动不了信息化新型战舰”该支队曾创造连续10年被评为“全军军事训练一级单位”的骄人业绩。然而,随着装备信息化改装的加快,该支队战斗力建设遇到了前所未有的挑战。当年的那些“阵痛”和挫折,该支队党委“一班人”至今记忆犹新——那一年,该支队2艘新型舰艇入列,所有舰艇改装升级,让官兵们兴奋不已,普遍认为:有了作战性能更强大的信息化战舰,部队战斗力自然能更上层楼。然而,事实并非如此。不久,舰队组织了一次实兵对抗演练,目的就是检验该支队信息化改装后的战斗力水平,因此考核条件异常苛刻:禁止使用新型指挥控制系统之外的一切指挥手段。空中战机穿行、海上战舰迂回……考核组构设的复杂战场态势,没能瞒过信息化战舰的“眼睛”,编队大屏幕上各种信息一览无余,胜券似乎在握。然而,海量的信息充塞了舰艇的“大脑”,源源不断蹦出来的批处理数据,远多于平常训练的信息量,来不及处理的信息成了满屏幕红红绿绿的乱码。一时间,许多官兵都懵了。“战场态势共享没有,攻击指令共享没有?”此刻,在指挥舰上,面对编队指挥员、支队长王大忠的询问,周围人都沉默地低下了头。战场另一端的舰艇也急了:在一堆堆纷杂的信息中,怎么都找不到攻击指令,眼睁睁看着“敌目标”却打不了。入列后对空拦截百发百中,号称“海疆神盾”的舰艇,第一次让靶机从舰艇上方呼啸而过,官兵们痛彻心扉。痛彻心扉的远不止参演舰艇官兵。总结会上,王支队长拍了桌子:“有了金刚钻,我们为啥做不了瓷器活?是因为我们的思想观念转变没跟上信息化转变,是我们的信息化作战素养离使命任务需求还有很大差距。”这次演练让支队官兵增强了危机意识。官兵一下子认识到,战斗力建设的转型,首先是思想观念的转型,养成信息化作战的意识迫在眉睫。痛定思痛,该支队对症下药:邀请多家院校和科研院所的教授专家来支队进行理论授课,帮助官兵扫除信息化作战认识盲区,提高信息化素养;修改考核细则,规定从单兵个人能力认证,基础技能、业务实作到信息化理论内容“一项都不能少”;舰艇整体能力评估,依托新型指挥控制系统的指挥协同能力为一票否决课目,不通过不能参加年度编队整体训练。创新,总有阻力伴随。增加的信息化训练内容和严格的考核标准,很大程度上会制约新型舰艇训练进程,还有一些训练远远超过了大纲标准,让不少人担心会影响训练成绩。然而,支队党委态度坚决:“传统训练思维的马达,驱动不了信息化新型战舰!”从全员普及信息化,到形成信息化训练和考核手段,到通过海上实兵演练的检验,该支队在大洋上稳步探索,经过一年半的强力推进,装备训练重新实现了良性循环,整体战斗力明显提升。2009年底的军事训练等级评定,该支队信息化训练成果不仅参加了海军巡展,还作为全军改革试点迎接了全军考核组海上观摩。“沈阳”舰作为主力舰艇,在编队舰艇的前置引导下,一举拦截2枚带干扰头的来袭导弹,让支队再次获评“全军军事训练一级单位”。信息化建设前进的战鼓擂响战法创新的鼓点——“把单舰‘串联’成作战体系,才能实现1+1﹥2的效果”直插入海的琅琊台,总是最先迎接海浪的冲击。驻守于此的该驱逐舰支队,好似海疆巨礁,在加快战斗力生成模式的大潮中率先发出阵阵巨响。“全军军事训练等级评定改革试点”“全军要素合成、单元集成训练试点”等多项试点任务,近些年先后落在了该支队官兵的肩上。惊涛拍岸,战鼓催征。该支队官兵豪气在胸——新探索必须依据实战,从实战中寻求突破路径。从实战中创新战法训法,向来是该支队提升战斗力的“撒手锏”。2003年,该支队“哈尔滨”舰被中央军委授予“海上先锋舰”荣誉称号。当年舰队组织的综合作战能力考核中,考核组出人意料地对扮演“蓝军”的驱逐舰、潜艇和航空兵宣布:“谁打败‘哈尔滨’舰,年终军事训练考核一律免考!”就这样,在实战化对抗考核驱动下,以“哈尔滨”舰为对手,支队创新出“对空、对海、对潜”等方面作战战法训法90余项,很多依然作为常用战法沿用至今。然而,随着信息化转型建设的推进,该支队官兵发现,当年创新的战法训法基本上着眼于单舰攻防能力,已无法满足海上联合作战的实际需求,有的战法不仅落后,还制约了战斗力的发展。怎么办?该支队集思广益,想到了妙计:“把单舰‘串联’成作战体系,才能实现1+1﹥2的效果。”着眼于此,该支队安排1艘三类在航舰艇作为训练舰,负责官兵个人能力认证及补差训练,结合模拟训练和网上推演,缩短训练周期近30%。整体训练中,改变按专业、按部门的训练为按模块、按作战方面的训练,按照一体化特点规律划分要素、平台、系统进行分级训练。同时,与厂所协作开发、引进模拟训练器材和软件200余种,自主革新24项,科学推进战法训法创新。理论成果只有通过实战检验,才是战法训法定型的唯一标准。该支队牵头组织起跨海陆空多兵种的协作区训练,各军兵种部队的指挥员被王大忠支队长请进海上中军帐,实现全协作区统一指挥。这一仗打得官兵直呼过瘾——辽阔的战场上,在联合指挥所的科学精确指挥下,飞机、舰艇、潜艇、陆战兵力指挥聚合又相对独立,犹如神经脉络;平台火力串连一线,相互呼应形如左膀右臂。为了适应新战法训法体系,该支队又从舰艇编制入手调整优化,先后裁撤导水、枪炮、雷声等部门,增设对空、对海、对潜、航空、情电等方面作战部门,加强对方面作战的指挥。体系在重新分解组合后,愈趋合理。该支队去年的训练统计表上的数据说明了一切:排除装备升级优势,仅考量同型武器火力打击效果,单位时间内单个火力毁伤率大为提高。潮起潮落间,该支队官兵的信息化创新脚步越来越快。近年来,该支队接连攻克实战化条件下信息系统综合运用、警戒机引导攻击、可视化指挥等一道道难关,构建了以一体化指挥平台为依托、以陆海空信息化平台为支撑、以指挥专网为纽带,集侦察预警、态势综合、指挥控制、精确打击、效果评估和综合保障为一体的综合信息系统。该支队官兵参与探索形成的15项新训法、6种新战法被编纂成册,在北海舰队推广。万马奔腾的信息化旋律凸显人才至上的节拍——“把人才放在战斗力建设的中心,人才才会在战斗力建设中转型升级”“铁打的营盘,流水的兵”,这句部队流传甚久的老话,如今在该支队党委眼中却有着不一样的见解:“营盘要用高科技打造,人才不能白白流走!”记者看到,该支队党委常委专门开辟一间会议室,组成临时评审委员会,以信息化知识储备和技能掌握为核心,对所有到期的中高级士官面试考核,逐个会审成绩,评定去留,划分岗位。该支队孙健政委介绍,目前支队士官比例占总人数的近70%,掌握着几乎所有的核心技术岗位,是推动战斗力生成模式转变的主体。两年来,通过会审制度,支队党委选留高技术士官人才50多人,成为各个岗位上的“顶梁柱”。推动战斗力生成模式转变,绝不仅仅是顶层设计的事,发挥基层人才的聪明才智,推动加快战斗力生成模式转变大有作为。这一点,该支队尝到过甜头。该支队在推进新军事变革浪潮中,注重围绕新装备、新技术,迈开科技强军步伐,培养指挥型、专家型人才,培育出以“爱舰精武模范士官”朱桂全为代表的一批新型士官人才。而不断壮大的人才队伍又推动支队战斗力建设实现连连突破,先后出色完成环球航行、中俄联演等重大任务。面对未来的体系对抗,该支队党委深刻认识到:信息化海战场上,人人都是制胜节点,人人都可能发挥关键性作用。该支队以朱桂全为裂变载体,每年拿出10万元奖励评选出的20名优秀士官,以“桂全式”优秀士官评选机制,催生了一个优秀士官群体。与此同时,该支队采用竞选方式选拔副舰长,设定“信息化作战指挥能力”为考核核心内容,对符合条件的干部公开考核遴选,真正给有能力的后备指挥人才以成长空间。“黄石”舰副舰长马文鹏,大学毕业分配到某舰对空部门任第四副部门长,只是分管部门人员管理。大学专攻导弹信息技术专业的他埋头自学,用半年时间带领6名骨干攻下了新装备自修保障难关,并成功保障该型导弹首发命中。4年里,支队看重马文鹏过硬的信息化素质,为他职务连升两级,破格任命为部门长。马文鹏也不负众望,带领部门创下了该型舰空导弹拦截靶机无一失手的记录,并被评为“全军优秀指挥军官”。如今,经过“公开竞选”,马文鹏被任用到副舰长岗位。该支队孙健政委深有感触地说:“把人才放在战斗力建设的中心,人才才会在战斗力建设中转型升级。”该支队破格任命中尉王宝宁为防化业务长。新官上任,王宝宁就瞄上了高难课题——改变人力施放烟幕这一不符合信息化作战模式的方法,让施放烟幕自动化,作为火力选择出现在指挥系统的数据列表中。该支队党委认真听取了王宝宁的创新构想后,拿出30万元家底费支持科研。历时10年,王宝宁自主研制的“舰用光电制导武器烟幕防御系统”及配套的8种战法训法,终于在海上训练中成功运用,并一举获得2010年军队科技进步一等奖和国防专利。如今,该支队像朱桂全、马文鹏、王宝宁这样的信息化骨干人才不断涌现;先后有7名舰、副长获全军、海军优秀指挥军官荣誉;60%以上士官掌握2门以上专业技术,每年近30人被评为全军、海军“士官优秀人才奖”;10多项革新成果获得全军科技进步奖。 新华网雅典3月9日电 (记者陈占杰刘咏秋)希腊政府9日宣布,希腊债务置换计划已获得足够高的参与率,这意味着希腊将成功启动这一计划,并顺利获得第二轮国际救助贷款,避免无序违约。 希腊副总理兼财政部长韦尼泽洛斯在一份声明中说,在受希腊法律管辖的1770亿欧元(约合2343亿美元)债券中,约1520亿欧元(约合2010亿美元)债券的私人持有者表示将参与债务置换计划,参与率为85.8%。 债务置换计划是国际社会第二轮救助希腊计划的一部分。根据这一计划,希腊国债的私人持有者将接受53.5%的账面损失。该计划的成功是启动1300亿欧元(约合1726亿美元)救助贷款的先决条件。 希腊政府2月24日向希腊债券的私人持有者发出债务置换邀请,截止时间为3月8日。希腊政府已把针对不受希腊法律管辖债券及国有企业债券持有人的置换邀请延长到3月23日。 债务置换计划包含一个“集体行动条款”,即只要参与率超过三分之二,希腊政府就可以启动这一条款,强迫所有私人债权人参与债务置换。欧元区国家预计于9日晚些时候召开电话会议,讨论“集体行动条款”问题。希腊政府表示,如果成功启动“集体行动条款”,债务置换计划参与率有望达到95.7%。 韦尼泽洛斯在声明中向参与置换计划的债权人表示感谢。他说,希腊将在各方支持下,“继续实施其承诺的各项改革和调整措施,使希腊重回增长之路。” 债务置换计划将使希腊的债务减少1000亿欧元(约合1328亿美元)以上,相当于希腊国内生产总值的一半。希腊目前国债总额为3500亿欧元(约合4650亿美元),约占其国内生产总值的160%。 债务危机爆发以来,欧盟和国际货币基金组织于2010年5月份决定向其提供第一轮1100亿欧元(约合1455亿美元)的救助贷款,随后欧元区财长又于上个月最后敲定向希腊提供第二轮1300亿欧元救助贷款。鉴于希腊在今年3月20日将有145亿 澳门莎莎官网
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